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劳动争议诉请必须要经过仲裁前置程序吗?

【本文关键词】葡京会员登录,诉请  来源:http://www.wfzhisheng.com  作者:葡京会员登录   发布时间:2020-01-15

  马长征(化名)是上海某食品公司的员工,2014年5月入职,工作地点位于江苏省镇江市。双方曾签署两次固定期限劳动合同,最后一次劳动合同期限至2018年6月30日止。2018年6月27日,公司向马长征发出“劳动合同到期终止通知书”,载明:公司通知你,双方的劳动关系将于2018年6月30日劳动合同到期终止,公司将依法支付你经济补偿金45006.50元。

  马长征认为,双方已连续订立两次固定期限劳动合同,公司应当在第二次劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同,遂委托律师向公司发函,内载:因双方连续签订两次劳动合同,本人有权在合同期满时与公司签订无固定期限劳动合同。公司“终止合同通知书”侵害本人的合法权益,终止合同的行为违法。现要求与公司签订无固定期限劳动合同,并承担复工之前的全部工资损失。

  2018年7月至9月,马长征并未工作,公司依然支付马长征工资并缴纳社保,2018年10月起公司未再支付工资,2018年11月起公司未再缴纳社保并向马长征支付终止劳动合同经济补偿金27497.97元。

  马长征向镇江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求公司与其签署无固定期限劳动合同,并支付2018年7月-11月期间未签合同双倍工资差额41280元。

  仲裁委员会审理认为,马长征工作期间存在违纪行为,公司不再续签劳动合同的行为合法,因此裁决:维持公司终止合同的决定,对于申请人马长征的其他仲裁请求也不予支持。同时,仲裁委员会认为,公司在“劳动合同到期终止通知书”中载明的终止劳动合同经济补偿金为45006.50元,但仅一次性支付了经济补偿金27497.97,故而同时做出裁决:公司需支付申请人马长征经济补偿金差额17508.53元。

  仲裁结束后,双方均不服仲裁裁决,先后在两地法院提起诉讼。本案由上海市黄浦区人民法院审理。

  公司起诉认为:公司在2018年7月-10月期间以支付工资及缴纳社保费的形式向马长征支付了经济补偿金计17508.53元,公司之后又向马长征支付补偿金27497.97元,其中不存在补偿金差额。且该项请求马长征并未提起仲裁,仲裁委超越员工的诉请进行裁决,故请求法院判决其不向被告支付经济补偿金差额17508.53元。

  马长征认为:公司在第二次劳动合同到期时终止劳动关系违法,故请求法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金70698.03元。

  法院:马长征申请仲裁时即未请求补偿金差额,也未请求赔偿金,其诉请不应处理,仲裁委裁决不当。

  法院经审理认为,劳动者或用人单位因履行劳动合同而发生争议,必须先进行劳动仲裁。马长征在提起仲裁申请时,其中一项请求是要求与公司签署无固定期限劳动合同,该主张的前提条件是双方恢复劳动关系,马长征未认可与公司的劳动合同已经到期终止,故在仲裁时并未主张经济补偿金差额。仲裁委在双方劳动关系是否到期终止的认定尚未生效的前提下,自行裁决未申请的请求事项显然不妥,故法院认为仲裁委关于补偿金差额的裁决没有法律效力。在马长征并未提起经济补偿金差额的仲裁请求的前提下,公司不同意向马长征支付经济补偿金差额之请求,法院予以支持。

  对于马长征提出的违法解除劳动合同赔偿金一节,此诉与马长征仲裁时提出的请求大相径庭、天渊之别,马长征的此项诉请未经仲裁,且不属于与仲裁申请相关联的请求,故本案中对马长征此项诉请不作处理。

  根据法律规定,劳动争议诉讼必须先进行劳动仲裁,这是解决劳动争议的法定程序。未经仲裁前置的诉讼请求,法院不予处理。无论是劳动者还是用人单位,因履行劳动合同发生争议,均需先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可依法向法院提起诉讼。

  在此需要注意,在申请劳动仲裁时应明确仲裁请求及依据的事实基础,仲裁请求明确后,无论在仲裁还是诉讼过程中均以此为基础进行主张。部分劳动者由于没有聘请律师,往往会在申请仲裁后甚至仲裁裁决后,才意识到自己提出的仲裁请求不恰当,或者请求事项遗漏。如果在诉讼中变更或者增加请求事项,与仲裁请求事项不相关联的,法院亦不会处理,葡京游戏官方网站劳动者只能另行申请仲裁主张权利,这对于劳动者维权是不利的,增加了维权的成本。

  但是,法律对于劳动仲裁前置程序有几个例外的规定,突破仲裁前置原则,可以直接由法院进行审理。

  第一,是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。典型的情况如:用人单位违法解除劳动合同,劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系,仲裁裁决后,劳动者变更请求为要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  第二,是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

  第三,是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定:当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的,人民法院应当一并处理。

  如遇上述几种情况,劳动者则无需重新申请劳动仲裁,可以要求法院在诉讼程序中进行审理。